Calculadora de Hora Extra

Como funciona o cálculo da hora extra

Hora extra é todo tempo trabalhado além da jornada contratada. A Constituição Federal, no artigo 7º, inciso XVI, garante um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal, e a CLT, no artigo 59, define o limite de duas horas extras por dia.

O cálculo tem três passos, e todos partem do mesmo ponto: descobrir quanto vale uma hora normal do seu trabalho.

1. Valor da hora normal. Divida o salário bruto pelo divisor da sua jornada.
2. Valor da hora extra. Multiplique a hora normal pelo fator do adicional: 1,5 para 50% e 2,0 para 100%.
3. Total do mês. Multiplique pelo número de horas extras feitas.

O divisor da sua jornada

O divisor é o número de horas mensais correspondente à sua jornada semanal. Ele já inclui os descansos semanais remunerados, e por isso não é simplesmente 4 vezes a jornada semanal.

* A EC 141/2026 não fixa divisor para 42 horas. O 210 segue a mesma regra dos outros (horas semanais ÷ 6 × 30); há quem defenda 252. Confira o divisor no seu contracheque ou na convenção coletiva.

Repare que, com o mesmo salário, quem cumpre jornada menor tem hora normal mais alta, e portanto hora extra mais valiosa. Confira no seu contrato ou na convenção coletiva qual é a jornada oficial antes de calcular.

Adicional de 50% ou de 100%: quando cada um vale

• 50% é o mínimo legal e se aplica às horas extras em dias de trabalho.
• 100% se aplica ao trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória (Súmula 146 do TST). Muitas convenções coletivas também fixam 100% para o sábado ou a partir da terceira hora extra.
• Percentuais maiores aparecem em várias categorias. Muitas convenções coletivas garantem adicional maior que 50%. Consulte o sistema Mediador do Ministério do Trabalho para ver o acordo da sua categoria.

DSR: o adicional que muita gente não recebe

O Descanso Semanal Remunerado sobre horas extras é garantido pela Lei 605/49 e reconhecido pela Súmula 172 do TST. A lógica é simples: se você trabalhou além da jornada durante a semana, os domingos e feriados daquele mês também devem refletir esse ganho.

Vale para horas extras habituais (Lei 605/49, art. 7º, e Súmula 172 do TST).

DSR = (valor das horas extras do mês ÷ dias úteis do mês) × (domingos e feriados do mês)

Vale conferir o contracheque agora: existe uma linha chamada "DSR sobre horas extras"? Se você fez horas extras no mês e essa linha não aparece, pode haver valor devido. Fale primeiro com o RH, porque muitas vezes é apenas um erro de folha.

Adicional noturno e hora reduzida

O artigo 73 da CLT trata do trabalho noturno urbano, considerado o realizado entre 22h e 5h. Duas regras se somam:

• Adicional de no mínimo 20% sobre o valor da hora normal.
• Hora noturna reduzida: cada 52 minutos e 30 segundos de relógio contam como 1 hora noturna. Ou seja, sete horas de relógio das 22h às 5h contam como oito horas de trabalho.

Quando a hora noturna também é extra, os fatores se multiplicam. Com adicional de 50% e noturno de 20%, o fator combinado é 1,5 × 1,2 = 1,8. Sobre uma hora normal de R$ 20,00, a hora extra noturna vale R$ 36,00.

A regra da hora reduzida é a mais ignorada nas folhas de pagamento. Em uma jornada de oito horas noturnas, o trabalhador deve ser remunerado por cerca de 9 horas e 8 minutos.

Onde as horas extras ainda aparecem no seu bolso

Horas extras habituais não ficam restritas ao mês em que foram feitas. Elas aumentam outras verbas ao longo do ano:

• Férias. Calcula-se a média das horas extras do período aquisitivo das férias, e esse valor entra no cálculo das férias, junto com o terço constitucional.
• 13º salário. A média do ano também integra o décimo terceiro, que fica maior que o salário base.
• FGTS. O depósito mensal de 8% incide sobre o salário mais as horas extras, então mais horas extras significam mais FGTS.
• Rescisão. Em demissão sem justa causa, as horas extras habituais aumentam todas as verbas rescisórias, inclusive a multa de 40% do FGTS.
• INSS e IRRF. Como entram na remuneração do mês, podem empurrar você para uma faixa maior de desconto. Para ver o efeito no líquido, use a calculadora de salário líquido.

Erros comuns no cálculo da hora extra

• Usar o divisor errado. Dividir por 200 quando a jornada é de 44 horas infla a hora normal e gera um valor que a empresa não vai pagar.
• Somar os adicionais em vez de multiplicar. Extra de 50% com noturno de 20% dá fator 1,8, e não 1,7.
• Esquecer o DSR. É o item mais frequentemente ausente do contracheque.
• Ignorar a convenção coletiva. Se a sua categoria negociou 60% ou 70%, o mínimo legal de 50% não se aplica a você.
• Aceitar pagamento por fora. Hora extra paga sem registro não gera FGTS, não conta para o INSS e não entra em férias, 13º nem rescisão.
• Deixar passar o prazo. O direito de cobrar prescreve em cinco anos, e quem já saiu da empresa tem até dois anos para entrar com a ação.

Quando esta calculadora não é a melhor opção

Exemplo conferido: salário de R$ 3.000, divisor 220 (jornada de 44 horas semanais), 10 horas extras com adicional de 50% e 2 horas com adicional de 100%. A hora normal vale R$ 13,64, as horas a 50% somam R$ 204,55 e as horas a 100%, R$ 54,55: total de R$ 259,09. Esse valor ainda não inclui o reflexo no DSR, explicado acima.

• Banco de horas ou compensação. Horas compensadas dentro do prazo do acordo não são pagas como extras.
• Adicional maior na convenção coletiva. Muitas categorias têm percentuais acima de 50%; confira o da sua antes de usar o resultado.
• Adicionais no salário. Adicional noturno, insalubridade ou periculosidade podem entrar na base da hora extra. Compare com o seu contracheque.
• Cobrança na Justiça. Para ação trabalhista, procure o sindicato ou um advogado: o cálculo envolve reflexos e correção.

Veja também: a calculadora de 13º salário, o guia como calcular o desconto do INSS em 2026 e a calculadora de datas para contar os dias do período.

Perguntas frequentes sobre hora extra

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